部下のやる気を引き出す一番の効果が期待される
方法、それはほめるということです。

認められたという感覚を覚え、自然と元気になり、
何かやりたくなるような感覚を覚えること。

いろいろな部下がいて、ほめ方にもそれぞれの個性に
あわせられれば、さらに効果も上がるのでしょうが、
おさえるべきポイントは3つになります。

タイミング…その場でほめるが一番でしょう。
      タイミングを変えて、会議等の多くの
メンバーがいるときもいいでしょう。
的を絞る……いい資料だったね。×
      事実を正確にとらえたわかりやすい資料
だったね。
心をこめる…気持ちをこめてほめる。

叱る前に、ほめるくせをつけましょう。

ほめることによって、部下のやる気がおき、
コミュニケーションをはずむようになります。
そして、上司である自分も気持ちがよくなり、職場
全体のムードを変わります。


笑いのある職場、一体感のある職場、
それが私たちの目指す職場です。