『何回も言わせないで下さい。もう、外しますよ。
ちゃんとやってください。』
先輩社員にむかって、マネージャーが言ってました。
よくある場面でした。
考えてほしいですね。
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叱ることは、ほめる以上に難しいと思う。
相手の性質によって、受け取り方がさまざまで
あるから、叱り方
をよく考えてからにした方がよい。
プライドが強く、反抗的な態度を取るタイプ
慎重なだけあって、萎縮してしまうタイプ
芯が強く、納得するまで受け入れないタイプ
からに閉じこもり、聞く耳をもたないタイプ
叱るということは、その行動や結果に対して
変わって欲しい為である。
相手に成長して欲しい為である。
しかし、上司とされるリーダーは、下手をすると
自分が望む行動や結果がほしいから、叱ることを
してしまう。
職場で、よく見るのは相手がなぜ、そのような
行動や結果を出しているかを観ることや観察を
しないで叱っている。
でも、それを見ていると、
「同期のAが出来て、…
「もう、任せられない。…
「帰れ。…
ただ、感情的に怒っている。
脅かしている。
それって、すべて上司である自分を中心とした
叱り方、怒り方になっている。
人はみんなそれぞれに違うのだから、相手の為と
いうよりも、相手の立場で叱るようにしなければ
叱っても変化するわけがない。
この上司(リーダー)は、
「何ども同じことを言わすな」と心の中に思い
ながら叱っているなぁという時があるが、
私が感じていることは、
いつまでも、部下のそうなった理由がわからない
んだなぁ
部下の方も、こんな上司について、余計、成長
出来ずは気の毒だなぁ
と思いますね。。。
部下の向上心に火が付くような
叱り方を身につけることです。
ほめたり、叱ったり、バランスが大切。strong>
よい上司てどんな人か思い浮かべてほしい。
自分の為に、叱ってくれた上司や
先輩社員だったのではないでしょうか。
いうよりも、相手の立場で叱るようにしなければ
叱っても変化するわけがない。
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コメント
コメント一覧 (8)
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(まだまだ工事中なのですが…^_^;)
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早速、承認させていただきました♪
叱り方って、ホント難しいし、考えて行わなくてはだめなんですね
色んなタイプの人がいますし、、、10人居れば10通りの色がありますしね
ソッシーも、相手の立場で叱るということを、肝に銘じておきたいと思います!!
ちなみに、
『ホームページなし(作れない)、商品もなし、それでもネットで稼ぐ! 』
『30日で2379万稼ぐ!情報起業最終兵器』
両方とも、クライアントの獲得をするにあたってとても参考になると思いますよ
ホームページ〜〜は、一つずつ実践してゆけば、必ず成果の出るものだと思います
それで、30日〜〜は、全ての基礎になるバイブル的存在って感じだと思います
いずれにしても、クライアント獲得は大変ですが、実践してゆく事が重要だと思います♪
応援しようとしたら、リンク切れしてましたよぉ〜〜〜〜
早く直した方が良いとおもいまっす♪
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早く直した方がいいですよん♪
ありがとうございました。修正しました。いつも助けていただいてありがとうございます。
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