企業人として生きていくのに、ストレスとどう
向き合っていくか、今日、わたしには、大変
ショッキングな内容のニュースでした。
自殺は「業務に原因」 出向の会社員めぐり判決
判決で、業務が原因とやっと認められ、家族にとって、
やっと眠れる日が来た事でしょう。
でもなぜ、労災に対し企業や労働基準監督署は
従業員を守る責任を果たさないのでしょうか。
こんな話を聞くと、涙が出る位悔しいし、
悲しい。
ぜひ、クリックお願いします。
向き合っていくか、今日、わたしには、大変
ショッキングな内容のニュースでした。
自殺は「業務に原因」 出向の会社員めぐり判決
判決で、業務が原因とやっと認められ、家族にとって、
やっと眠れる日が来た事でしょう。
でもなぜ、労災に対し企業や労働基準監督署は
従業員を守る責任を果たさないのでしょうか。
こんな話を聞くと、涙が出る位悔しいし、
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リストラ・・・不採算部門から有望な部門への事業転換
企業再構築
そのはずが、労働者を人と扱わなくなっている
対象者
おとなしい人は
意見を言う人は
少し時間のかかる人は
年齢の高い人は
配置転換
出向
単身赴任
早期退職制度
子会社
大人のイジメ?
いつから、こんな社会になったの?
働いている人
大変でも仕事に誇りをもっている
会社にも誇りをもっている
仕事を楽しく出来る
自分にも、部下にも、
仕事にプライドが持てる社会
必ず来る心の時代
一人でも多くの方が
仕事が楽しいと言えるよう
人と人のコミュニケーションを
大切にしていきたい!!
企業再構築
そのはずが、労働者を人と扱わなくなっている
対象者
おとなしい人は
意見を言う人は
少し時間のかかる人は
年齢の高い人は
配置転換
出向
単身赴任
早期退職制度
子会社
大人のイジメ?
いつから、こんな社会になったの?
働いている人
大変でも仕事に誇りをもっている
会社にも誇りをもっている
仕事を楽しく出来る
自分にも、部下にも、
仕事にプライドが持てる社会
必ず来る心の時代
一人でも多くの方が
仕事が楽しいと言えるよう
人と人のコミュニケーションを
大切にしていきたい!!
コメント
コメント一覧 (8)
企業としては、最初の窓口をきちんと整備しないと行けないですね。
仮に社員の入社時に、当社では○○を目指しているので、おとなしい人、意見を言う人、少し時間のかかる人、年齢の高い人は配置転換、出向、単身赴任、早期退職制度、子会社への異動がある。と。
結局、アメリカの成果主義の表面的な部分だけを真似ているから、そうなるのでしょうね。
今日も応援のポチ!
おっしゃるとおりですね。
年をとっても、人を思いやることのできるやさしい人になりたいですね。明るく、楽しい職場作りを心がけたいものです。
ポチッ。
思いやりと優しさを表現できない
時代になりつつあります。
ほんとうは、みんな優しいはずなのに・・・
今、何かが変わろうとしています。
このままでは、幸せになれないこと・・・
みんな感じてきてると思います。
心の時代は、もうそこまで来ています。
信じたいです。
素敵なメッセージありがとうございます。
感謝のクリック!
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