チーム・リーダー・メンバーの夢の共有化
夢の共有化⇒『一体化』

それぞれの時代に応じて、求められているリーダー像も
変わってきている。

組織も生き物、時代がリーダーを生む。


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戦後の復興・・・偵察隊のように、先見性を持って、
無の中から有を生むようなアイディア
のあるリーダー
        [突撃タイプで、カリスマ性があるタイプ]
高度成長期・・・市場を拡大すべく、徹底した攻めに
強いリーダー[攻撃的タイプで、リスクも
        顧みないタイプ]
バブル前・・・攻めつつも守りの強化をはかるリーダー
        [ムリ・ムダ・ムラを省き、管理統制能力
        のあるタイプ]
バブル期・・・正攻法だけでなく、様々な戦略をもちい、
        圧倒的なシェアを獲得していこうとする
        リーダー[アイディアにあふれ、策略的な
        面も持ち合わせたタイプ]
バブル崩壊・・・攻守、陣地全てを変革し、陣地を死守しよう
        とする守りに強いリーダー[表に出ること
        なく、分析力にたけ、うたれづよいタイプ]

今はどんなリーダーが求められているか。

歴史的に見ても、日本は大きく変化している。つまり、
その時代に即したリーダーを求め、輩出してきている。

成長も成熟も衰退も経験している私たちが求める
リーダーは、どんな人?


今を変えてくれる人には変わりないが、
今、一人ひとりの責任や自主性が求められている。
つまり、圧倒的な強いリーダーではなく、方向性を
示しつつも、メンバーの意見を取り入れ、互いに夢を
かたり、メンバーを尊重した働きが出来るリーダーである。

夢の共有化⇒『一体化』

これからのリーダー、

それはサーバントリーダー

リーダーと召使

相反するもの

「組織としての強さと個としての強さ」を
兼ね備えた組織を創れるリーダー

次回は、サーバントリーダーについて
書きます。

「心の時代は来る」
 心にふれられることが求められている!

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