サーバントリーダー



魅力あるリーダーとは、どういう人なの?



「会社の数字に強く、マーケティングを知り、事業戦略に精通している人。」



「リーダーはよく知っているよなぁ〜。」

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では、これが魅力あるかというと、そんなことは無い。

なぜなら、それはリーダーが持っているスキルに他ならない。

スキルは認めても、

それがリーダーの魅力になるかというとそうでは無い。





「バランスが大事でしょ。
 知識だけすごくたって、何それ!
 バランスを崩した人は魅力ないよ!」



仕事に対しての価値観が多様化している。

団塊の世代の人が日本を支え、
豊かの物質文明を私たちは享受してきている。

夜遅くまで残業し、休日も出勤し、高い地位を得る。
収入を伸ばし家庭を支える。
優秀であることよりも勤勉が求められていた。


会社も従業員ももたれないの構造
 会社はムリを言っても、従業員は働く。
 従業員はその見返りに地位と収入をもらう。
 場合によっては、保険だけでなく、社宅や各種の福利厚生を
 手に入れる。
 互いが妙な親近感の中で仕事をし、社会を支えてきた。
しかし、そんな時代は終わった。


成果主義が導入されたが、とても公平とは言えない。

地位も収入も簡単に上がることが無くなった。



仕事に関しての価値観が変わる。


そして、考えが多様化。

ワーカーホリックのリーダーに、魅力を感じない。



仕事・家庭・健康・環境(友人や趣味)のバランスが取れた人に魅力を感じる。



女性からみて、
◆遅くまで仕事をする若手社員には魅力を感じない。
◆遅くまで仕事をする中堅社員には魅力を感じない。

★家庭志向の人が、仕事ができるように思われるようになった。



魅力がある人とは

 ・包容力  ・感性の豊かさ  ・洞察力  ・温厚さ
 ・信頼感  ・快活さ  ・パワーフルさ
                    …………等を兼ね備えた人
 
そして、相反するものを持っている人
■やさしくもあり、厳しくもある
■慎重だが、大胆でもある
■ゆったりでもあり、スピーディーでもある
                     …………等、懐の深い人

人生そのものの夢を語れる人
 家庭 健康 友人 趣味

仕事においては、
 夢を実現したいという想いが非常に強い人
●情熱を持っている・・・夢を実現したい。
   それがオーラーを発し、周りのメンバーに浸透していく
●使命感を持っている・・・夢がまわりを幸せにする
  周りのメンバーが共鳴していく
●輝きをもっている・・・楽しく感じ、辛くは思わない
  周りのメンバーが自然と楽しくなる
●奉仕の心をもっている・・・人の為に何でもできる
  周りのメンバーが支援を惜しまなくなる

リーダーの夢が

メンバーのこころに明かりを灯し、

一体化することで、

明かりが炎にかわる。


惹きつけられる

それは、
  魅力ある人


「心の時代は来る」
 心を磨くことで、心理がつかめる!


私たちは 支えあう人であるから。


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