トップ、リーダーは同時に多くの悩みを抱えています。
そして、難しい悩みであればある程、相談できるでしょうか。
コーチングの考えの基本は「答えはすべて自分の中にある」
それこそが、課題、悩みの解決方法です。
自分自身に聞き、
自分自身に問い、
自分自身で答えを出し、
自分自身を承認し、
いつも自分を支援する。
セルフサポートが自分の未来を創る!
育成・・・育て上げること
育成という言葉から、私たち多くのリーダーが間違えてしまうのは、
指導ではなく指示をしてしまうことである。
優秀な人材へと変われるよう、一人一人に向き合うように
日々の行動を見直さなくてはいけません。
育てるとは、指示をするのではなく、指導することです。
メンバーの持てる能力を最大限発揮出来る環境を整え、
指し示しながら導いていくことです。
新たな仕事をメンバーに依頼するときは、
その仕事を通して本人が成長を感じられるものでなければなりません。
仕事を通じて、本人が成長を感じられるように取り組んでいくことが
とても大事になります。
メンバーの成長が感じられる作業依頼をしていうことが大事です。
有難うございます。
そして、難しい悩みであればある程、相談できるでしょうか。
コーチングの考えの基本は「答えはすべて自分の中にある」
それこそが、課題、悩みの解決方法です。
自分自身に聞き、
自分自身に問い、
自分自身で答えを出し、
自分自身を承認し、
いつも自分を支援する。
セルフサポートが自分の未来を創る!
育成・・・育て上げること
育成という言葉から、私たち多くのリーダーが間違えてしまうのは、
指導ではなく指示をしてしまうことである。
優秀な人材へと変われるよう、一人一人に向き合うように
日々の行動を見直さなくてはいけません。
育てるとは、指示をするのではなく、指導することです。
メンバーの持てる能力を最大限発揮出来る環境を整え、
指し示しながら導いていくことです。
新たな仕事をメンバーに依頼するときは、
その仕事を通して本人が成長を感じられるものでなければなりません。
仕事を通じて、本人が成長を感じられるように取り組んでいくことが
とても大事になります。
メンバーの成長が感じられる作業依頼をしていうことが大事です。
有難うございます。
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